本書為探討組織行為理論與實務的學術著作，共分為五篇二十章。第一篇為導論，第二篇為關係締約途徑，第三篇為階層組織的行為，第四篇為無階層組織的行為，第五篇為結語與組織行為的未來。 在理論方面，釐清組織結構的階層概念，其次藉由整合政治學、經濟學、公共行政學的「關係締約途徑」，建構組織階層由高到低的「連續體」，並以交易成本觀點探討連續體上組織結構的變遷，進而推導出組織的最適階層，以分析不同階層類型組織中的溝通、激勵、領導與衝突行為。 在實務方面，立要以全球主要國家為例，討論信任文化與經濟組織規模、績效間的關係。

第一篇　導論
　第一章　組織概論
　第二章　行為科學概論
　第三章　組織行為學概論
第二篇　關係締約途徑
　第四章　關係締約途徑的理論基礎(一)：新制度論
　第五章　關係締約途徑的理論基礎(二)：交易成本
　第六章　國防安全的關係締約途徑
　第七章　全球治理的關係締約途徑
　第八章　組織結構的關係締約途徑(一)：組織結構的連續體
　第九章　組織結構的關係締約途徑(二)：階層組織
　第十章　組織結構的關係締約途徑(三)：無階層組織
　第十一章　組織結構的關係締約途徑(四)：組織結構的變遷
第三篇　關階層組織的行為
　第十二章　溝通行為
　第十三章　激勵行為
　第十四章　領導行為
　第十五章　衝突行為
第四篇　無階層組織的行為
　第十六章　溝通行為
　第十七章　激勵行為
　第十八章　領導行為
　第十九章　衝突行為
第五篇　組織行為的未來
　第二十章　組織行為的未來
參考書目

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